У людей нет силы более мощной и победоносной, чем наука !
Версия официального сайта для слабовидящих
RU
8 (00)
Красноярск, ул. Строителей,
д. 53, корп. 3

Преодоление Отдельных социальных проблем, возникающих при процедуре банкротства предприятий-должников

Балышева О.В.,

Юрисконсульт ОАО «Группа Альянс»

 

Преодоление отдельных социальных проблем, возникающих при процедуре банкротства предприятий-должников

 

В условиях банкротства предприятий в отдельном рассмотрении нуждаются проблемы регулирования социально-трудовых отношений и предоставления мер социальной защиты работникам.

Как правило, именно работники заинтересованы в восстановлении платежеспособности предприятия и сохранении трудовых отношений.

Представляется, что можно выделить следующие основные проблемы по данной тематике.

1. Специфика реализации прав трудящихся обусловлена тем, что они не являются конкурсными кредиторами, т.е. кредиторами по гражданско-правовым обязательствам предметом которых является уплата должником денежной суммы, поскольку обязанность по оплате труда возникает по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Как следствие, работники лишены возможности вместе с конкурсными кредиторами принимать решение о дальнейшей судьбе предприятия-банкрота, но вправе претендовать на удовлетворение их требований в льготном порядке, а также защищать свои права особым способом, предусмотренным Федеральным законом.

Новым Законом определено понятие «кредиторы», которое введено и используется исключительно в пределах его применения. Указанное понятие отличается от общепринятого термина «кредитор» и охватывает субъектов не гражданско-правовых отношений, в число которых включены и работники должника с требованиями о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору[1].

По мнению некоторых авторов, отнесение к числу кредиторов работников должника – субъектов, работающих по трудовому договору, представляется положительным моментом. Таким образом, несмотря на то что требования работников вытекают не из гражданско-правовых, а из трудовых оснований (хотя может быть обоснована мысль, в соответствии с которой требования, основанные на невыплате заработной платы, являются деликтными, т.е. гражданско-правовыми), ныне работники имеют все права, предоставленные кредиторам (в частности, право инициировать конкурс), если это не запрещено законодательством. Однако такой вывод опровергается ч.1 п.2 ст.4 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которой задолженность по заработной плате не включается в размер задолженности при определении признаков банкротства. Налицо явная и весьма серьезная непоследовательность отдельных положений закона о несостоятельности, которая выражена во внутренней противоречивости его положений, что представляет собой недостаток юридической техники[2].

Следовательно, работники с требованиями по выплате заработной платы не могут обратиться в суд с заявлением о банкротстве своего работодателя.

Если обратиться к мировой практике, то в большинстве европейских стран и США иски работников имеют по законодательству полный приоритет, в том числе перед исками государства и систем социального обеспечения. При объявлении предприятия несостоятельным, которое обычно производится по решению судебной инстанции принимаются во внимание «внешние интересы» – долговые и иные обязательства предприятия – и «внутренние», под чем в первую очередь разумеются претензии трудящихся предприятия, главными из которых считаются перспектива потери занятости и образовавшаяся задолженность по зарплате и социальным выплатам. При этом имеется в виду, что трудящиеся как бы кредитуют предприятие, поскольку получают зарплату за уже произведенную ими работу по ее окончании, в то время как в период ее производства они трудятся «в долг»[3]. Отсюда можно сделать промежуточный вывод о необходимости внесения соответствующих изменений в действующее законодательство о банкротстве.

2. В ходе процедуры банкротства существенно трансформируются права и обязанности традиционных субъектов трудовых отношений (профсоюза, руководителя организации), появляются новые субъекты (представитель работников должника, арбитражный управляющий).

В законе о банкротстве 2002 года, по-прежнему представитель работников должника не является лицом, участвующем в деле о банкротстве, то есть не пользуется процессуальными правами таких лиц, но он признается участником арбитражного процесса по делу о банкротстве и права его строго ограничены нормами закона. Для обеспечения прав и интересов работников должника представитель наделен определенными полномочиями:

·         участвовать в собраниях кредиторов без права голоса, при этом законодатель отдельно закрепил право представителя выступать по всем вопросам повестки собрания кредиторов;

·         обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными решений собраний кредиторов и с жалобами на действия арбитражного управляющего;

а также обращаться в суд с разногласиями, возникающими между представителем работников должника и арбитражным управляющим, которые связаны с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

Вместе с тем, трудовые споры в силу прямого указания в законе о несостоятельности решаются в соответствии с трудовым и гражданским процессуальным законодательством. сожалению, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях банкротства. Единое правовое регулирование вопросов социальной защиты работников предприятий в случае банкротства их работодателя отсутствует, что вызывает трудности в правоприменительной практике. В период банкротства на лиц, работающих по трудовому договору, распространяется не только нормы ТК РФ, ряд иных нормативных актов также обеспечивает защиту работников в ходе процедуры несостоятельности (банкротства): Конституция РФ, Европейская Социальная Хартия о защите требований трудящихся при несостоятельности предприятия, Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда (Конвенция МОТ № 95 об охране заработной платы. Конвенция МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя), нормативные акты субъектов РФ, различные Соглашения по вопросам социально-трудовых отношений, локальные нормативные акты.

Вместе с тем, ряд норм, содействующих обеспечению прав работников, также содержится в самом Законе о банкротстве, так кредиторы первой и второй очередей имеют определенные преимущества перед конкурсными кредиторами, например, не приостанавливается исполнение исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и о возмещении морального вреда, на удовлетворение этих требований не распространяется действие моратория, мировое соглашение может быть утверждено судом только после погашения задолженности перед кредиторами первой и второй очереди.

3. Требования работников предприятия при проведении процедуры банкротства подлежат учету в реестре требований кредиторов. Новый закон значительно расширил требования к ведению реестра требований кредиторов. В отношении же требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору установлен особый порядок.Включение этих требований в реестр производится арбитражным управляющим либо реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а исключение из реестраэтих требований возможно только на основании судебных актов, вступивших в силу. Все иные требования кредиторов включаются и исключаются арбитражным управляющим из реестра исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих состав и размер соответствующих требований. Вместе с тем закон не устанавливает специальных норм о порядке включения в реестр требований по обязательствам перед гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Поскольку в пользу таких граждан уже вынесен судебный акт, то арбитражный управляющий должен внести эти требования в реестр без определения арбитражного суда, и только в случае возникших разногласий последние разрешаются в порядке, установленном п. 2 ст. 60 закона о несостоятельности. Завершение соответствующих процедур вовсе не обязательно приведет к ликвидации предприятия и увольнению работников. Помимо процедуры конкурсного производства, применяемой при ликвидации должника– юридического лица, может быть введено финансовое оздоровление предприятия или внешнее управление, целью которых является восстановление платежеспособности должника. Итогом завершения процедуры может стать или мировое соглашение, или смена собственника, способного более эффективно управлять производством. Кроме того, при таких мерах по восстановлению платежеспособности должника как продажа предприятия и замещение активов должника, все трудовые договорысохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят соответственно либо к покупателю предприятия, либо ко вновь созданному открытому акционерному обществу.

4. Еще одной проблемой являются нормы закона об очередности удовлетворения требований кредиторов к предприятию – должнику. Законом установлено, что в рамках конкурсного производства два первых пункта в реестре кредиторов, составляют обязательства должника перед гражданами в связи с причинением вреда жизни или здоровью и обязательства по выплате пособий и заработной платы коллективу. Эти платежи подлежат удовлетворению в привилегированном порядке.

4.1. В первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей в порядке определенном постановлением Правительства РФ № 863 от 17 ноября 2000 г. Расчет размера капитализируемых платежей проводится на момент принятия арбитражным судом решения о признании должника-страхователя банкротом и открытии конкурсного производства.

По прежнему актуальным остается вопрос о субъекте, имеющем право на получение суммы капитализированных платежей.

По мнению некоторых авторов возможно использование нескольких концепций капитализации:

·         перечисление на имя получателя выплат должником в конкретное кредитное учреждение суммы, процент от которой (по условиям договора банковского вклада) будет представлять собой сумму, равную ежемесячным выплатам, осуществляемым должником;

·         передача должником средств, подлежащих выплате потерпевшему в течение определенного времени (до достижения им определенного возраста), государственному органу, который впоследствии осуществляет выплаты в том же объеме и с той же периодичностью, что и ликвидированный должник;

·         передача должником всей суммы, подлежащей передаче потерпевшему до достижения им определенного возраста, непосредственно этому потерпевшему субъекту выплат[4].

Методика расчета размера капитализируемых платежей утверждена постановлением Фонда социального страхования РФ от 30 июля 2001 г. № 72 и рассчитана на следующие виды обеспечения по страхованию:

·         ежемесячные страховые выплаты пострадавшим;

·         медицинская реабилитация пострадавших;

·         социальная реабилитация пострадавших;

·         профессиональная реабилитация пострадавших;

·         ежемесячные страховые выплаты лицам, имеющим право на их получение в случае смерти пострадавших в результате наступления страховых случаев.

Кроме того, в отличие от Закона о несостоятельности 1998 года, в составе первой очереди в новом законе о несостоятельности предусмотрена компенсация морального вреда. Такое дополнение к первой очереди представляется обоснованным поскольку моральный вред напрямую связан со здоровьем и определяется как физические или нравственные страдания гражданина.

4.2. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам. Для работников предприятия – должника важным остается вопрос об индексации заработной платы. В соответствии с ТК РФ в организациях, финансируемых не из бюджета, индексация производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Проблемы же возникают в случае если в организации не предусмотрен механизм проведения индексации в перечисленных выше документах общества. Также встает вопрос: подлежит ли индексации заработная плата при длительной задержке ее выплаты при введении на предприятии процедуры банкротства? Судебная практика идет по тому пути, что при задержке выплаты заработной платы подлежит применению ее индексация в соответствии с действующим законодательством независимо от введения внешнего управления[5].

Однако, что касается мер ответственности, предусмотренных ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, то представляется сомнительным их применение по отношению к арбитражному управляющему, поскольку его юридический статус отличен от статуса работодателя.

4.3. При увольнении работников конкурсный управляющий обязан руководствоваться требованиями трудового законодательства, которые регулируют порядок увольнения в связи с ликвидацией юридического лица, а также позаботиться о том, чтобы не позднее месяца с даты введения конкурсного производства уведомить о предстоящем увольнении каждого работника персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме этого о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией надо уведомить и службу занятости и профсоюзный орган, и это следует осуществить за три месяца до увольнения. Закон 2002 года обеспечил защиту работников в целях гарантированных выплат их выходных требований, предусмотрев специальные правила расчета с кредиторами первой и второй очереди, в соответствии с которыми требования этих кредиторов, заявленные после закрытия реестра, но до окончания расчетов со всеми иными кредиторами приостанавливают расчеты с кредиторами последующих очередей до полного удовлетворения требований кредиторов соответственно первой или второй очереди .

Вне очереди за счет конкурсной массы также погашается задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства .

Приоритет удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди сохраняется и перед требованиями кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, которые удовлетворяются за счет стоимости предмета залога. Однако, в законе о несостоятельности поименованы только права требования кредиторов первой и второй очереди, которые возникли до заключения договора залога. Такое «исключение» по мнению некоторых авторов приводит к делению кредиторов привилегированных очередей на «белых» и «черных» в зависимости от того, когда им был причинен вред или не выплачены заработанные деньги: до заключения договора залога или после[6].

5. Отдельно хочется остановиться на защите прав работников градообразующих предприятий. Новый закон подверг значительному изменению нормы об особенностях банкротства градообразующих организаций.

Особый социально-экономический статус градообразующих предприятий, которые обеспечивают работой значительную часть жителей городов и иных населенных пунктов предусматривал введение процедуры внешнего управления на длительный срок, в частности срок внешнего управления такого предприятия мог быть продлен по ходатайству органов местного управления, федерального органа исполнительной власти или субъекта Российской Федерации при условии предоставления поручительства по обязательствам должника на срок до десяти лет. Новый же закон позволяет продлить процедуру внешнего управления лишь на срок не более 3-х лет. Представляется, что новый Закон ослабил позиции работников градообразующих предприятий. Так, ранее действовавшее законодательство о несостоятельности в случае продажи предприятия путем проведения конкурса, устанавливал обязательные условия для приобретателя предприятия: сохранение рабочих мест не менее чем 70 процентам работников, занятых на предприятии на момент его продажи и предусматривал проведение переобучения в случае изменения профиля предприятия или трудоустройство указанных работников. В новом законе о несостоятельности условия сохранения рабочих мест распространяются только для 50 процентов работников и в течение срока, не превышающего трех лет с момента заключения договора купли-продажи предприятия градообразующей организации, да и то лишь при наличии ходатайства названных выше органов включить такое условие в договор.

Вместе с тем, нормы нового закона содержат положения о последствиях неисполнения покупателем своих обязательств по договору купли-продажи, не могут быть направлены на обеспечение интересов работников. Поскольку очевидно, что органам, по ходатайству которых проводился конкурс, не выгодно расторгать договор купли-продажи из-за необходимости возмещать покупателю из соответствующего бюджета средства, затраченные на покупку предприятия, а также сумму в размере осуществленных инвестиций. Передача самого предприятия муниципальному образованию также может оказаться непосильной ношей для последнего, поскольку, как правило, содержание таких предприятий требует значительных средств.

6. В заключении особо следует остановиться на еще одном социальном аспекте, возникающий на стадии конкурсного производства. Это судьба, так называемых социально значимых объектов и жилищного фонда социального использования Закон 2002 года достаточно подробно урегулировал взаимоотношения конкурсного управляющего с органами местного самоуправления по поводу передачи в муниципальную собственность вышеуказанных объектов.

Продажа социально значимых объектов проводится исключительно на торгах в форме конкурса, отметим одно из обязательных условий конкурса – сохранение целевого назначения объекта. Помимо договора купли-продажи социально значимых объектов, покупатель заключает с органом местного самоуправления соглашение об исполнении условий конкурса. При этом нормами закона закреплено, что неисполнение условий соглашения является основанием для расторжения как договора купли-продажи, так и соглашения по заявлению органа местного самоуправления. После чего такие объекты переходят в собственность муниципального образования, а денежные средства уплаченные ранее должны быть возвращены покупателю из средств местного бюджета. Вот тут и начинаются вопросы. Поскольку финансирование расходов на содержание указанных объектов не обеспечено заранее источником финансирования в местном бюджете на соответствующий год, то для реализации требований закона необходимы дополнительные объемы поступлений доходов, изыскать которые местным органам самоуправления зачастую проблематично. Представляется, что при таком положении дел в действительности, вряд ли органы местного самоуправления будут заинтересованы активно контролировать покупателя на предмет исполнения им соответствующих условий конкурса.

С этими же проблемами сталкивается конкурсный управляющий при передаче объектов жилищного фонда социального назначения и не проданных на торгах социально значимых объектов.

Таким образом, на практике процесс передачи этих объектов уполномоченным органам может затянуться, не говоря уже о своевременном получении соответствующей разумной компенсации.

Список литературы

1. Ряховская А.Н. Базаров Т.Ю. - Эффективные команды в антикризисном управлении /  Эффективное антикризисное управление. – М., 2001. Спецвыпуск. (0,2 / 0,1 п.л.)

2. Ряховская А.Н. Организационно-правовые и экономические аспекты антикризисного управления предприятиями / Государственное и муниципальное управление: Доклады научно-практической конференции к 30-летию ИПКгосслужбы. Агро – принт, М.: ИПКгосслужбы, 1998 (0,3 п.л)

3. Ряховская А.Н. Планирование в условиях рынка / ВНИИНТПИ, Библиографический указатель депонирования рукописей, №1,1994 (0,3 п.л.)

4. Павлова И.В. Салиено Н.В. Организационно-экономические проблемы формирования финансово-промышленных групп / М. РосЗИТЛП, 1996, Межвузовский сборник научных трудов «Управление научно-техническим развитием и качеством продукции» (0,2/0,1 п.л.)

5. Павлова И.В. Проблемы формирования финансово-промышленных групп / М. Машиностроитель, 1998, № 4 (1,0 п.л.)

6. Ряховская  А.Н. Стратегия антикризисного управления в муниципальных образованиях / ГУП ЦРП «Красноярск – Санкт-Петербург», 2000. (11,5 п.л.)

7. Ряховская А.Н. Актуальные вопросы антикризисного управления предприятиями / Сборник докладов и выступлений на научно-практической конференции «Актуальные проблемы АУ: практика и перспективы развития», ч.2, М.: ИПК госслужбы, 2001(0,7 п.л.)

8. Ряховская А.Н. Проблемы управления муниципальной собственностью и банкротство МУП / Сборник трудов «Актуальные вопросы АУ предприятиями», М.: ИПК ГС. 2001,  (0,3 п.л.)

9. Ряховская А.Н. Проблемы антикризисного управления коммунальным хозяйством в муниципальных образованиях / М.: ИПК ГС, Типография ПЭМ, 2001. (10,25 п.л.)

10. Ряховская А.Н. Сущее бедствие для муниципальных образований / Эффективное антикризисное управление. М., 2002. -  № 1. (0,3 п.л.)

11. Ряховская А.Н. Таги-Заде Ф.Г. Опыт зарубежных стран / «Жилищно-коммунальное хозяйство. – М., 2003. - », №2. (0,5/0,25 п.л.)

12. Ряховский Д.И. Антикризисное управление градообразующими предприятиями /  -М.: ZeelandSexdating, 2003.  - 31с. Тираж   500   экз. (1,94 п.л.)

13. Халимова Н.А. Ряховская А.Н., Дымова О.Д. О некоторых проблемах практики антикризисного управления / М.: ИПК госслужбы, 1999. Сборник докладов и выступлений на семинаре ИПК госслужбы в г. Ханты – Мансийске с 10 по 13 сентября 1999 г. по проблемам антикризисного управления, вы-пуск 2 «Экономико-правовые вопросы практической деятельности арбитражных управляющих» ( 2,75 /0,09 п. л.)

14. Халимова Н.А. Писаренков О. С. Общие рекомендации по предупреждению кризисных процессов на предприятии / М., ZeelandSexdating, 2003 г. Доклады и выступления на межвузовской студенческой научно – практической конференции 24.04.2003 г. «Актуальные проблемы анти-кризисного управления», г. Красноярск (8,25/0,07 п.л.)

15. Акулова Н.Г. Хорев А.И. Внутренние механизмы обеспечения экономической безопасности предприятия  / Проблемы экономической безопасности в условиях рынка: Сборник материалов Международной научно-практической конференции – Пенза: ПЗД,2001. (0,15 / 0,1 п.л.)

16. Акулова Н.Г Хорев А.И. О классификации факторов, обеспечивающих финансовое состояние предприятия  / Человек и общество: на рубеже тысячелетий: Международный сборник научных трудов. - Выпуск 4. - Воронеж: ВГПУ,2000 (0,35 / 0,2 п.л.)

17. Акулова Н.Г. Хорев А.И. Проблемы управления финансовым состоянием на промышленных предприятиях Белгородской области  /  Человек и общество: на рубеже тысячелетий: Международный сборник научных трудов. – Выпуск 6-7. – Воронеж: ВГПУ,2001 (0,2 / 0,1 п.л.)

18.  Акулова Н.Г. Хорев А.И. Управление финансово-экономической состоятельностью пищевых предприятий (на примере Белгородской области)  / Старый Оскол: Тонкие наукоемкие технологии, 2001 (5,36 /4,0 п. л.)

19. Акулова Н.Г. Роль непрерывного образования  в кадровом обеспечении финансово -экономической состоятельности хозяйственных систем региона  / Проектирование и реализация модели колледжа как  многоуровневого профессионального образовательного учреждения: материалы регион. научно - практ. конф., Воронеж/Воронежская гос. технол. акад. -Воронеж, 2003 (0,3 п.л.)

20 Павлова И.В. Салиенко Н.В. Голутвина Т.В. Анализ развития предпринимательства в условиях достижения НТП / М. РосЗИТЛП, 1996, Межвузовский сборник научных трудов «Управление научно-техническим развитием и качеством продукции»

21  Павлова И.В. Ващенко В.К. Правовое регулирование деятельности финансово промышленных групп / М. РосЗИТЛП, 1998. Межвузовская научно-техническая конференция «Современные проблемы текстильной и лёгкой промышленности» (0,3/ 0,2 п.л.)

22 Павлова И.В. Основные финансовые проблемы функционирования ФПГ / М. РосЗИТЛП, 1999 Тематический сборник научных трудов «Проблемы менеджмента и предпринимательства» (0,4 п.л.)

23 Павлова И.В. Развитие факторинга в РФ как особой формы кредитования  / М, РГТУ-МАТИ им.К.Э.Циолковского, 2001 Сборник научных трудов «Гагаринские чтения»  (0,2 п.л.)

24 Ряховская А.Н. Джабелов С.М.  Ярошенко Г.Н. Проблемы развития социального мышления управленческих кадров  / Материалы межвузоввской научно-практической конференции «Актуальные проблемы профессионализации на пороге ХХ1 века». М.: Минтруда, РАГС при Президенте РФ, Военной Академия РВСН им. Петра Великого, М.: 2000 ( 0,2/0,07 п.л.)

25 Ряховская А.Н. Иванова Л.В.Об актуальности моделирования деятельности в системе профессионализации специалистов / Материалы научно-практической конференции «Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике», М.: РАГС при Президенте РФ. 2001. (0,2/0,1 п.л.)

26  Кравцова Т.И. Мельников В.П. Приоритетные направления инновационно-инвестиционной деятельности наукоемких производств / М., 2000 г. Сборник статей конференции «Инновационное предпринимательство как основной фактор развития информационной экономики России»

27  Кравцова Т.И. Грицюк Т.В. Влияние позитивных и негативных факторов на инвестиционно-строительную деятельность в РФ / М.: ВИНИТИ, Сб. № 1, 2001

28 Кравцова Т.И  Грицюк Т.В. Оптимизация процесса управления производственными процессами. / М.: ВИНИТИ, Сб. № 4, 2001 

29 Кравцова Т.И Грицюк Т.В. Управление проектами в инвестиционной сфере / М.: ВИНИТИ, Сб. № 4, 2001

30. Кравцова Т.И. Мельников В.П. Компьютерные технологии инновационно-инвестиционной наукоемкой деятельности / Пенза, 2001, Сборник статей VII Международной научно-технической конференции «Комплексное обеспечение показателей качества транспортных и технологических машин» 

31. Кравцова Т.И.  Грицюк Т.В  Международная система финансовой отчетности в финансовом менеджменте / М., 2002,  Сборник трудов научного семинара «Экономика, социология, управление»

32. Кравцова Т.И.  Грицюк Т.ВОпыт интернационализации финансовой отчетности в России / М., 2002, Сборник трудов научного семинара «Экономика, социология, управление»

33. Кравцова Т.И. Грицюк Т.В. Опыт интернационализации финансовой отчетности в России /  М.,2002, Сборник трудов научного семинара «Экономика, социология, управление»     

34. Кравцова Т.И. Калькулирование себестоимости при комплексном использовании минерального сырья /  М., 2002, Сборник трудов научного семинара «Экономика, социология, управление»      

35. Кравцова Т.И. Новые экономически эффективные области применения редких металлов / Воронеж, 2002, Сборник научных трудов международной конференции «Нетрадиционные методы обработки»  

36. Кравцова Т.И.  Маренков Н.Л. Вклад малого предпринимательства в инвестиции России / М., 2002, Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Инновации и инвестиции: современное состояние и  перспективы»  

37. Кравцова Т.И. Грицюк Т.В. Анализ тенденций применения МСФО в финансовом менеджменте / М., 2002 ,Сборник  докладов и тезисов 1-ой Международной конференции стран СНГ «Специалисты – науке, технологиям и профессиональному образованию. Проблемы и новые решения»       

38. Кравцова Т.И.  Грицюк Т.В. Проблемы интернационализации финансовой отчетности / М., 2002 , Сборник  докладов и тезисов 1-ой Международной конференции стран СНГ «Специалисты – науке, технологиям и профессиональному образованию. Проблемы и новые решения»       

39. Кравцова Т.И. Анализ результатов предшествующих исследований в области калькулирования затрат на продукцию при комплексном использовании минерального сырья / М., 2002 , Сборник  докладов и тезисов 1-ой Международной конференции стран СНГ «Специалисты – науке, технологиям и профессиональному образованию. Проблемы и новые решения»  

40. Кравцова Т.И. Разработка метода калькулирования затрат при комплексном использовании сырья / М., 2002 , Сборник  докладов и тезисов 1-ой Международной конференции стран СНГ «Специалисты – науке, технологиям и профессиональному образованию. Проблемы и новые решения»       

41. Кравцова Т.И. Маренков Н.Л. Управление инвестициями малого предпринимательства в России / М., 2002 , Сборник  докладов и тезисов 1-ой Международной конференции стран СНГ «Специалисты – науке, технологиям и профессиональному образованию. Проблемы и новые решения»       

42. Цебрикова Н.В.Калмыков О.П., Ляшенко А.Е. Безопасность как предпосылка продуктивного творческого развития личности / Проблемы формирования культуры безопасной жизнедеятельности в условиях современной России. М.: МГСУ, 1998   (0,5 п.л.) 

43. Цебрикова Н.В. Коломиец Н.О. Развитие акмеологической культуры человека – важный фактор повышения ее роли в преодолении кризиса российского общества / . Кризис как политическая константа современной российской действительности/Материалы межвузовской научно-теоретической конференции. М.: МГСУ,1999 (0,3 п л.) 

44. Цебрикова Н.В БодалевА.А Об актуальности взаимосвязи социально-перцептивных эталонов и личностно-профессиональных качеств формирующегося человека / Проблемы совершенствования личностно-профессионального развития кадров в системе высшего образования/Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.:МЮИ, 1999  (0,5 п.л.)

45. Цебрикова Н.В. Снегирев Н.Е. Темнова Л.В. О конструктивном подходе к исследованию личностно-профессионального развития обучаемых (статья) / Проблемы совершенствования личностно-профессионального развития кадров в системе высшего образования/Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.:МЮИ, 1999 (0,2п.л.)  

46. Цебрикова Н.В  Бодалев А.А. Взаимосвязи между социально-перцептивными эталонами и личностными качествами формирующихся профессионалов / Актуальные проблемы совершенствования подготовки кадров в системе образования/Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.: РАГС, 1999  (0,5 п.л.)

47. Цебрикова Н.В  Бодалев А.А Проблемы развития взаимосвязи между профессиональными социально-перцептивными эталонами и личностными качествами профессионалов (статья) / Актуальные проблемы профессионализации на пороге XXI века/Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.: КванТ, 2000 (0,26 п.л.)

48. Цебрикова Н.В. Профессионально значимый опыт госслужащего как основа формирования профессиональных социально-перцептивных эталонов / Актуальные проблемы профессионализации на пороге XXI века/Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.: КванТ, 2000  (0,5 п.л.)

49. Цебрикова Н.В. Бодалев А.А. Взаимосвязи между профессиональными социально-перцептивными эталонами и личностными качествами профессионалов как объект исследования и развития / Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике/Материалы международной научно-практической конференции. М.: РАГС, 2001  (0,5 п.л.)      

50. Цебрикова Н.В. Профессионализация персонала как основа эффективной политической коммуникации / Политические коммуникации XXI века: гуманистические аспекты/Материалы межвузовской научно-практической конференции. М.:РИЦ. «Красноярск-Санкт-Петербург», 2003 (0,3 п.л.)

 

 


[1] Подробнее об этом см.: Научно-практический комментарий (постатейный) к Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» / Под ред. проф. докт. юрид. наук В.В. Витрянского. – М.: Статут, 2003. – с.66.

 

[2] Подробнее об этом см.: Телюкина М.В. Комментарий к Федеральному закону от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Законодательство и экономика, 2003, № 3 – 12.

 

[3] Подробнее об этом см.: Соловьев А.В. Защита интересов работников при банкротстве предприятия // Гражданин и право, 2000, № 4-6.

 

[4] Телюкина М.В. Комментарий к Федеральному закону от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Законодательство и экономика, 2003, № 3 – 12.

 

[5] Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 1998 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 19 апреля 1999 г.) // Бюллетень ВС РФ, 1999, № 7.

 

[6] Подробнее об этом см.: Научно-практический комментарий (постатейный) к Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» / Под ред. проф. докт. юрид. наук В.В. Витрянского. – М.: Статут, 2003. – с.38-39.